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合肥夜总会招聘人选择跟随什么样的领导团队很重要?合肥夜场招聘

发表时间:2019-04-10 09:48:22  来源:  

合肥夜总会招聘人选择跟随什么样的领导团队很重要?合肥夜场招聘

1、敢于给员工犯错机会的领导

这样的领导不以经验来判断下级的能力,而是通过发掘员工潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的学生或工作经验不丰富的下级来说,这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。

2、能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导

领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的团队正常运作。对团队来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心业绩,而忽略下属员工的感受以及前途发展的领导,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加,业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现团队业绩的增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。

3、行动目标明确的领导

这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面,行动力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”。

4、有成功经验的领导

如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败,但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。

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5、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导

热爱生活的人才能热爱自己的团队和下属,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,不仅懂得在工作之余调节压力和情绪,通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”,这类领导在工作和生活的切换中张弛有度,因此情商一般比较高,不会无端让下属员工经常处在紧张之中,反而会与员工进行有效沟通,深得员工的拥护和支持。

6、懂得舍即是得的领导

这类领导懂得主管人团队不是自己一个人的领地,而是把员工归作“团队利益共同体”,把员工的利益看做团队生存的根本。只有将团队变成全体员工的快乐的家园,团队才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当团队遇到难关的时候,大家也能同舟共济,共度难关。

7、懂得授权与控制的领导

这类领导的工作方式是抓大放小,强化过程控制。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作团队很能放开手脚。同时,这类领导又不会随意授权,而是在适当的时候进行过程监控,保证任务的顺利完成。这样的领导信任下属,但又不因为对下属的过度信任而放弃给下属指导和帮助的机会。没有约束的权力,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随。

责任编辑:16夜场招聘网小编
关键词:合肥夜总会招聘